2020年1月18日,华体会2019-2020年度工作会议在公司本部七楼会议室顺利召开，公司高管、本部主管领导及以上人员、各项目经理参加了本次会议，各项目部通过视频同步直播也观看了会议的全部内容。会上，公司董事长发表了主题为《该奋斗的年龄，不要选择了安逸》的讲话，全文如下。

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亲爱的华新公司的同事们：

大家好！

今天是2020年元月18日，召开华新公司2019-2020年度工作会议，2020年也是公司成立的第15个年头。在这15年里，我们华新人不畏艰难困苦，敢为人先，克服一个又一个难于想象的困难，使华新公司从无到有，从小到大，成为华新人创事立业、不断满足家人幸福生活需要的平台。我们每一个华新人都应该为取得的成绩而自豪和欢欣鼓舞。

但是，我今天想再次告诫大家的是，在我们欢庆胜利的同时，也已危机四伏。华新人为之奋斗15年的华新平台，有可能因一次小小的疏漏而为之倾倒。我们要居安思危，未雨绸缪，心中警钟长鸣。只有这样才能尽可能地察觉至危机出现的征兆，将危机化解于无形。我们可以自豪，但绝不能沾沾自喜。华新公司要有危机意识，要始终保持着“狼”性。

这段时间我一直在思考是什么能使华新公司走过15年，而且仍在不断壮大？又是什么在困扰着华新的发展？

目前公司已经出现的组织上的惰性和干部员工的职业倦怠。虽然我多次告诉公司的干部员工，特别是公司高管，一定要保持艰苦奋斗精神，特别是要保持思想上的艰苦奋斗，呼唤大家做华新的英雄，提高批评与自我批评、特别是华新组织上的自我批评能力，从而消除大家职业倦怠和组织上的惰性，更时不时告诫大家要居安思危，永做居安思危的惶者。但现实是组织上的惰性越来越严重。公司本部很多工作已经沦为例行公事，不管现场、项目部十万火急，他仍朝九晚五，直到最近我看到一个报道：华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。对此，任正非的回应是：一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；如今发展这么快的时代，没有狼性般的竞争意识很容易被社会淘汰。换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于懒散、安逸、没有危机意识。

所以今天我要分享的是：不要在最好的年纪，活得太安逸。

我们一定要居安思危，不能只看到目前的营业收入和利润，更要看到我们的短板在哪里、是什么？要发现我们的危机是什么？

爬一座山需要10天时间，而从山上掉下来只要10秒钟。

我们常讲，失败是成功之母，但实际上成功也是失败之母，就是成功大了以后，要特别的小心，否则成功了往往也就意味着失败了。

当然，我们的企业还谈不上真正的成功，威胁企业生存的风险还未排除，影响企业发展的瓶颈还未缓解。可我们企业内部特别一些管理干部已经产生了职业倦怠，不想奋斗了，想喘口气歇歇了，从而出现了企业的惰性。这些是非常危险的苗头。这种思想如果不及时清除，将危及我们的企业，摧毁我们的平台，打破我们和我们的家人赖以生存的饭碗！

企业在发展过程中，人力资源跟不上，使得很多的岗位没有称职的员工，如果我们目前仍不重视，并加以解决，企业就会因发展而走向衰败。要解决人材瓶颈的首要问题，就是先解决大家思想上的问题，在任何一个时刻都应该看到自己的问题，同时不要回避这些问题，而是要去想想该怎么来改变自己以应对外部的变化，最终重新振作越来。

人生，就是要活的精彩，无论你是谁，宁可做拼搏的失败者，也不要做安于现状的平凡人。

造船的目的不是停在港湾，做人的目的不是窝在家里！

人生就像舞台，不到谢幕永远不知道自己的精彩，所以做人一定要有梦想，万一实现了呢?

不去奋斗，就不会成功。

决定、实施、努力、奋斗，信自己！

不要让自己成为只说不做的傀儡！

★该奋斗的年龄，不要选择了安逸

我们大部分员工，都远在千里之外的他乡项目部工作，忍受着孤独寂寞。下雨没人可以送伞、开心没人可以分享，难过没人可以倾诉......人生就是这样，耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸。有些事情，不是看到了希望才去支持，而是坚持了才有希望。

★该奋斗的年龄，不要选择了安逸

很多东西就掌握在自己手中。

比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱；比如努力，你不努力，谁会陪你在原地停留。

只有把命运掌握在自己的手中，才能寻找到生命的闪光。

★该奋斗的年龄，不要选择了安逸

从今天起要努力，即使暂时看不到希望，也要相信自己。压力不是有人比你努力，而是比你牛几倍几百倍的人依然在努力、甚至比我们更加努力。

工作遇到挫折，你退缩，说难；生活遇到困难，你报怨，说苦；总怨天尤人、唉声叹气，不过是成全别人的成就，悲观了自己的路。即使今天不如意，但你年轻，努力才会有未来。

现实就是这么残酷，时代抛弃你，从不会提前跟你打招呼，更不会对你说一声抱歉。

我们要时刻居安思危，保持持续学习和成长的心态，拥有跳出舒适区的勇气、能力和决心。

同志们，我们虽然取得了一些成绩，但这和我们的企业愿景比起来却还微不足道。我们的事业刚刚启航，我们的征程刚刚起步，我们每位管理者都应该具备归零心态，心态归零，责任才能归位。把自己“归零”了，就会焕发一种高度的事业心和责任感。不等待、不埋怨、不消极。我们要奋发进取，永不满足，积极学习新事物，适应新环境，接受新挑战，创造事业的新成果。

同志们，让我们一起在不断“归零’的基点上让我们的人生重新起步，抛弃安逸，选择奋斗，胜利实现新的辉煌！

最后，在新春来临之际，我在此给各位及项目部的全体员工拜个早年，祝愿我们家人幸福安康！祝愿我们的企业蒸蒸日上！